+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли взять отпуск а затем позже уйти в декрет

Можно ли взять отпуск а затем позже уйти в декрет

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частичн о ст. И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организаци и ст. Разберемся с этим. Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособност и ст. Приказом Минздравсоцразвития России от Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск. Когда уйти в декрет? Какие права у беременной женщины?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставление декрета в 2019 году

Большинство женщин знают о двух пособиях, которые положены в декрете. Сразу оговоримся, что рассмотрим, как правильно уходить в декрет работающим женщинам. Декрет состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим подробно каждый в отдельности, а также детали, которые обычно остаются за скобками. Отпуск по беременности и родам Его протяженность может быть различной.

Обычно это дней 70 до и еще 70 после родов. В случае многоплодной беременности — дня 84 — до и - после. В случае осложненных родов к 70 дням после прибавляются еще 16 для этого нужно писать допзаявление. Женщина имеет право на пособие, которое выплачивается единовременно Фондом социального страхования, но оформляется через работодателя.

Как, впрочем, и остальные выплаты. Для получения пособия необходимы два документа: заявление на выплату пособия и листок нетрудоспособности, который выдается в медучреждении в первый день декрета. Не забудьте написать заявление на предоставление отпуска. Кроме того, женщина, вставшая на учет на сроке до 12 недель, имеет право на единовременное пособие.

Для этого одновременно с заявлением на выплату пособия по беременности и родам необходимо написать заявление о выплате пособия и предоставить справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, которую нужно взять в женской консультации или клинике. Все документы подаются работодателю в первый день декрета. За постановку на учет в первом триместре положено рубля 67 копеек.

С выплатой по беременности и родам все гораздо сложнее. Сумма выплачивается единовременно и высчитывается, исходя из официальной! Чтобы вычислить сумму при выходе в декрет в году, необходимо сложить свой доход полностью, без вычета налогов за два предыдущих календарных года, то есть и если вы переходите из одно декрета в другой, то необходимо написать заявление на замену годов на более ранние. Затем посчитать, сколько дней вы за эти два года официально были на больничном, вычесть полученное количество из сумма дней в двух годах.

И последнее: поделить заработок на получившееся в итоге количество дней, а затем умножить на количество дней в отпуске. При этом сумма выплаты ограничена. Максимальные страховые суммы, из которых высчитывается пособие, таковы: в году - рублей, в году - рублей, в году - рублей, в году - рублей. Если страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере минимальной оплаты труда — 5 рублей. В качестве примера рассчитаем максимальную сумму с учетом того, что за два года ни один день не выпал.

Не все будущие мамы горят желанием выйти в декрет пораньше. Она может не предоставлять больничный лист работодателю, не оформлять отпуск и работать дальше, получая положенную ей заработную плату. Отпуск по уходу за ребенком Вот малыш появился на свет. Приятные и бумажные хлопоты… Подходит к концу отпуск по беременности и родам.

И если вы не решились оставить новорожденное дитя на мамок-нянек и выйти на работу, то вам необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Для этого нужно написать соответствующее заявление. Как известно, отпуск по уходу можно оформить на срок, пока ребенку не исполнится три года. Однако пособие будет ежемесячно выплачиваться только до достижения малышом 1,5 лет.

Оставшуюся половину срока работодатель просто обязан сохранить за вами рабочее место. Именно поэтому в заявлении на отпуск советуют указывать три года. А в заявлении на пособие — до 1,5 лет. Заявление оформляется следующим днем после окончания больничного, исходя из листа нетрудоспособности. Также работодателю необходимо предоставить: - копию свидетельства о рождении ребенка, заверенную работодателем; - копию свидетельства о рождении документа об усыновлении, свидетельства о смерти одного из предыдущих детей.

В случае работы на условиях внешнего совместительства пособие выплачивается по одному из мест работы по выбору получателя. При этом сумма выплат не должна быть менее 2 ,34 рублей по уходу за первым ребенком и 5 ,67 рублей — за вторым и последующими детьми.

Кроме того, женщина имеет право на единовременное пособие на рождение ребенка. Для этого необходимо предоставить: - заявление о назначении пособия; - оригинал справки из ЗАГСа о рождении ребенка; - справка из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка или с места работы другого родителя о том, что он не получал указанное пособие.

C 1 января года размер пособия составляет 14 ,8 руб. Совмещаем работу и декрет Выйти на работу, получать зарплату за нее и декретные одновременно — вполне реально. В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним, в частности, относятся условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда, которая, согласно ч.

Что делать с ежегодным отпуском По закону, оставшийся ежегодный оплачиваемый отпуск беременная может взять до выхода в декрет, сразу же после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Отпуск рассчитывается независимо от стажа работы в одной организации, то есть даже если вы проработали менее шести месяцев.

Заменить оставшиеся дни на денежную компенсацию не получится. Беременным в этом праве отказал Трудовой кодекс РФ. Фото: commons. Нашли ошибку? Войти при помощи:.

В декрет можно уйти и позже даты, указанной в больничном

Большинство женщин знают о двух пособиях, которые положены в декрете. Сразу оговоримся, что рассмотрим, как правильно уходить в декрет работающим женщинам. Декрет состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим подробно каждый в отдельности, а также детали, которые обычно остаются за скобками. Отпуск по беременности и родам Его протяженность может быть различной.

По закону женщина получает право уйти в декретный отпуск с й недели беременности. В то же время, поскольку это именно право, а не обязанность будущей мамы, можно уйти в отпуск и позднее, пояснили в отделении ФСС.

Декретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам — это темы, всегда интересующие будущих мам. Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования. Основные вопросы, которые задают по этой теме — из чего складывается декретный отпуск, как он оформляется, его протяженность, кто имеет право на получение пособия и в каких размерах и так далее. В году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились.

«Продляем» декрет

Работнице выдан больничный лист по беременности и родам, оформленный в 30 недель беременности. В отдел кадров женщина подает заявление о предоставлении ей декретного отпуска и сам листок нетрудоспособности месяцем позже даты, в которую выдан больничный. Работница указанный месяц полностью отработала. Имеет ли право работодатель не оплатить работу в течение месяца после выдачи больничного? Какое количество дней будет учтено в пособии по беременности и родам в данном случае? Ответы на эти вопросы дали в отделении ФСС по Тюменской области. Работодатель обязан выплатить сотруднице заработную плату за этот месяц в порядке и размерах, установленных трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. При этом в данном случае отпуск по беременности и родам сократится на месяц.

Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Субсидия на коммунальные услуги 2.

Your IP address will be recorded. Log in No account? Create an account. Remember me.

Уйти в декрет можно позже даты из больничного: в ФСС не против

Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно!

.

Каким образом уйти в отпуск по БиР позже 30-й недели беременности, сохранив пособие за 140 дней?

.

Конечно, что бы получить декретные выплаты, как и ранее, в году . Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить.

.

Как выгодно уйти в декрет

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клементий

    Это же сообщение видел пол года назад, ни кому так и не звонили.

  2. Ульян

    Это уважительная причина для собаки напасть, если ей не понравился запах пьяного? Как это повлияет на компенсацию?

  3. Клеопатра

    Ну, как-то не продал. Попробуй ещё.

© 2018-2019 kursovi4ka.ru