+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнение к личной карточке раболтника раздел 8 отпуск личной карточки т2

Дополнение к личной карточке раболтника раздел 8 отпуск личной карточки т2

Привычный современным кадровикам и довольно часто используемый ими документ — личная карточка работника. Имеет простую структуру, но у нее много нюансов в части заполнения — ознакомимся с ними. Однако в ст. В свою очередь, есть изданное высшим органом исполнительной власти страны Постановление от Главное статистическое ведомство форму карточки успешно утвердило: известным Постановлением от Таким образом, ведение личных карточек входит в число обязанностей работодателя по закону.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Графа 8 карточки т 2 отпуск

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе абз.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник также должен расписаться в личной карточке п.

Таким образом, личной карточке работника отводится роль документа, позволяющего обеспечить право работника на ознакомление с вносимыми в его трудовую книжку записями и на проверку их правильности. Всё тот же пункт 12 правил ведения трудовых книжек устанавливает, что форма личной карточки должна утверждаться Федеральной службой государственной статистики.

Среди утверждённых постановлением Госкомстата России от С начала текущего года вступил в силу Федеральный закон от Пункт 4 статьи 9 этого закона позволяет экономическим субъектам самостоятельно разрабатывать формы первичных учётных документов для бухгалтерского учёта.

В бухгалтерском учёте нередко используются отдельные формы первичной учётной документации по учёту труда. Поэтому возникает вопрос: может ли экономический субъект разработать форму личной карточки самостоятельно? Негосударственные организации, по мнению трудовиков, вправе с 1 января текущего года пользоваться формами первичных учётных документов в том числе формой личной карточки , разработанными ими самостоятельно письмо Роструда от Согласно же приведённым выше разъяснениям Минфина России первичные учётные документы, принятые в соот-ветствии и на основании других федеральных законов, остаются обязательными к применению.

Ведь помимо внесения повторяющейся записи из трудовой книжки в личной карточке надлежит вести воинский учёт призывников и военнообязанных п. Генштабом Вооружённых сил РФ Полнота сведений, содержащихся в личных карточках работников, является одним из показателей оценки качества ведения организациями воинского учёта при осуществлении проверок военными комиссариатами и органами местного самоуправления подп. Личную карточку работника, как правило, заводят после издания приказа распоряжения о приёме на работу.

Первой её записью в разделе III является дублирование записи о приёме на работу, внесённой в трудовую книжку работника. В унифицированную форму личной карточки включено 11 разделов, в которые надлежит занести сведения о трудовом стаже сотрудника, его семейном положении, социальных льготах, присвоенном ИНН, знании иностранных языков, аттестации, повышении квалификации и т.

Для заполнения всех разделов личной карточки работника информации из указанных документов недостаточно. Поэтому работодателю придётся обратиться к работнику с просьбой о предоставлении дополнительных документов например, свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе.

Если работник откажется предоставить какие-либо дополнительные сведения это его право , некоторые позиции карточки при её оформлении останутся незаполненными. Указания по применению и заполнению форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты утв. Поэтому возможны оба варианта. Но учитывая, что с некоторыми записями сотрудник должен быть ознакомлен под роспись, а работник, ответственный за ведение личной карточки, должен заверять все вносимые исправления своей подписью, использование карточки на бумажном носителе как минимум желательно.

Если программное обеспечение, используемое работодателем для кадрового учёта, предусматривает ведение личных карточек в электронной форме, то для соблюдения требования об ознакомлении работника с информацией, содержащейся в его личной карточке, можно порекомендовать следующее. На этапе первичного заполнения личной карточки следует распечатать первый, второй разделы полностью, третий же — в количестве строк, необходимом для отражения приёма на работу, и представить их работнику для ознакомления и заверения его личной подписью.

Выводимые листы должны содержать информацию о местонахождении машиночитаемого документа или идентификатор файла в электронном виде эта информация может оформляться в виде отметки или колонтитула, проставляемых в верхней или нижней части страницы документа и содержащих наименование файла на машинном носителе, дату, другие поисковые данные.

Подписанные работником листы помещаются на хранение в личном его деле либо в папку хранения личных карточек работников, если указанные дела на работников работодателем не формируются. По мере внесения новых сведений в раздел III личной карточки о переводе на другую работу печатаются заполненные строки из таблицы этого раздела.

При этом на каждом листе приводятся данные, позволяющие провести идентификацию дополнения к личной карточке, а именно выраженную в табличной форме на первой странице личной карточки информацию от кодов по ОКУД до отчества работника включительно.

На каждом листе также должен быть идентификатор электронной версии. Распечатанные и заверенные подписями сотрудника кадровой службы и работника листы помещаются в файл конверт, папку с первыми листами личной карточки. Возможен вариант и с полным выводом на печать раздела III карточки и его хранением. По мере внесения соответствующих сведений в электронную версию данный раздел заполняется вручную и представляется на подпись работнику.

Вполне возможно, что работник откажется расписаться в личной карточке об ознакомлении. Ни в указаниях по заполнению личной карточки, ни в иных нормативных правовых актах не существует правил оформления такого отказа. В этой ситуации напрашиваются следующие действия:. На работников, пребывающих в запасе:. Б — годные к военной службе с незначительными ограничениями; В — ограниченно годные к военной службе; Г — временно не годные к военной службе. На работников, подлежащих призыву на военную службу:.

Б — годные к военной службе с незначительными ограничениями; В — ограниченно годные к военной службе; Г — временно не годные к военной службе; Д — не годные к военной службе. Логично предположить, что указывать надлежит те же, что вносятся в трудовую книжку работника, а именно сведения п. При этом записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, ни в трудовую книжку, ни в личную карточку не вносятся.

В случае если работник в соответствии с действующим законодательством имеет право на социальные льготы, то в раздел IX с таким названием вносятся записи о льготе, на которую работник имеет право, а также указываются номер и дата выдачи документа, удостоверяющего право работника на льготу.

В личной карточке работника не предусмотрено специального раздела для сведений о работе по совместительству. Согласно указаниям по заполнению личной карточки стаж работы общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет и на другие льготы, установленные в организации, и др.

Об алгоритме расчёта в документе ничего не говорится. Для подсчёта стажа вполне логично воспользоваться порядком определения страхового стажа застрахованного лица по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление периодов работы службы, деятельности производится в календарном порядке из расчёта полных месяцев 30 дней и полного года 12 месяцев. При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Причём перевод каждых 30 дней указанных периодов в полные месяцы, а каждых 12 месяцев этих периодов — в полные годы предусматривается только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет. Если же календарный месяц или календарный год отработан работником полностью, делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно на 12 месяцев не нужно.

В организацию 25 ноября года принят Мейтин А. На этот день в его трудовой книжке имеются записи по работе в периоды: с Стаж Мейтина:. Если сотрудник устроился на работу впервые, по строкам стажа работы пункта 8 раздела I личной карточки проставляются нули. Выше упомянута необходимость наличия в выводимых листах личной карточки кода ОКУД.

Таковой в унифицированной форме карточки проставлен в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации Помимо данного классификатора при заполнении карточки понадобится обращение ещё к пяти классификаторам каждый из которых кодирует определённую информацию , а именно:. Значение кода ОКПО содержится в информационном письме территориального органа Росстата, которое, как правило, хранится в организации Положение о ведении Общероссийского классификатора предприятий и организаций ОКПО и внесении в него изменений, утв.

Код необходимо указывать в унифицированных формах для правильного отражения данных об организации. Данные о месте рождения вносятся на основании паспорта работника. Сведения должны соответствовать коду, который указан в Общероссийском классификаторе объектов административно-территориального деления утв. В этих графах проставляются следующие значения кодов:. С 1 сентября текущего года вступил в действие Федеральный закон от Данным законом установлены следующие образовательные уровни общего и профессионального образования п.

В настоящий момент в Общероссийский классификатор информации о населении не внесены соответствующие изменения в кодировку уровней. Требования к документам об образовании установлены приказами Минобрнауки России от Кодовое обозначение состоит из шести знаков, где 1-й, 2-й знаки соответствуют укрупнённым группам специальностей и направлений подготовки, 3-й, 4-й — направлениям подготовки, 5-й, 6-й — специальностям.

Блок дополнительных классификационных признаков содержит информацию о квалификации, присваиваемой по направлению подготовки и или по специальности.

Эти данные нужно внести в личную карточку работника. В этом случае кодовое обозначение будет состоять из восьми знаков. По первой позиции блока указывается код, во второй — наименование квалификации. Для 1-го разряда кода квалификации, характеризующего уровень образования с учётом уровней, принятых в Российской Федерации, используются следующие значения:.

Для 2-го разряда кода квалификации, характеризующего уровень квалификации, используются следующие значения:. Первый раздел включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих ЕТКС , а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики. Второй раздел разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учётом наименований должностей, применяемых в экономике.

В эту графу следует внести сведения о профессии, которую работник получил после окончания учебного заведения.

К сведению, в классификаторе профессий помимо данных о кодировании отражена также информация, характеризующая профессии рабочих по следующим признакам:. Эти сведения предназначены для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учётом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, условиям труда, с обеспечением занятости, и иных вопросов.

Не исключена вероятность, что с течением времени понадобится оформить изменения во внесённые в личную карточку данные. В указаниях по заполнению форм первичных документов о такой возможности ничего не сказано. При оформлении новых сведений можно воспользоваться рекомендациями, приведёнными в пункте 2.

Неправильный текст или числовые показатели в этом случае зачёркиваются одной чертой так, чтобы можно было прочитать исправленное. Над зачёркнутым надписывается исправленный текст или показатель. При этом делаются ссылки на соответствующие документы. Новые сведения заверяются подписью работника кадровой службы с указанием даты внесения изменений. Сотрудница Рыкова после заключения брака изменила фамилию на Карпову. В связи с этим ею было подано заявление об изменении фамилии с приложением к нему свидетельства о заключении брака и нового паспорта.

На основании поданного заявления и представленных документов работодателем издаётся приказ о внесении соответствующих изменений в документы кадрового учёта. При этом рядом приводятся реквизиты свидетельства о заключении брака если же места для осуществления такой записи не хватает, то реквизиты документа можно указать в разделе X.

Новую запись работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, заверяет своей подписью с указанием даты её внесения. В связи с изменением фамилии соответствующие исправления также вносятся в пункт 11 раздела I, в котором приводятся данные паспорта сотрудницы. Как было сказано выше, в разделе VIII ведётся учёт всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации.

Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска или происходит преждевременное его окончание, то на основании приказа вносится соответствующая запись в данный раздел личной карточки работника. Сотрудница Ткач, находясь в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет с 7 мая года по 21 февраля года, продолжительностью календарный день , подала заявление на отпуск по беременности и родам с 12 ноября года, приложив к нему листок нетрудоспособности.

В связи с поступившим заявлением от сотрудницы 12 ноября работодателем было выпущено два приказа:. На основании этих приказов вносятся соответствующие записи в раздел VIII личной карточки сотрудницы.

Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т Открыть и скачать онлайн.

Top- Download Все файлы интернета Регистрация Войти. Проверено антивирусом.

Акция месяца 8- В личной карточке закончились свободные строки, как внести запись об отпуске? На практике работодатели поступают следующим образом. Затем указывают номер и заголовок соответствующего раздела например, VIII.

Личная карточка работника

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе абз. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник также должен расписаться в личной карточке п. Таким образом, личной карточке работника отводится роль документа, позволяющего обеспечить право работника на ознакомление с вносимыми в его трудовую книжку записями и на проверку их правильности. Всё тот же пункт 12 правил ведения трудовых книжек устанавливает, что форма личной карточки должна утверждаться Федеральной службой государственной статистики. Среди утверждённых постановлением Госкомстата России от С начала текущего года вступил в силу Федеральный закон от Пункт 4 статьи 9 этого закона позволяет экономическим субъектам самостоятельно разрабатывать формы первичных учётных документов для бухгалтерского учёта.

Личная карточка работника: образец заполнения формы Т-2

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. У нифицированная форма личной карточки утверждена постановлением Госкомстата РФ от Раздел 8 этого бланка является одним из наиболее активно заполняемых. Ведь в отличие от большинства других граф данного документа, заполняемых один раз, в этот раздел записи могут вноситься по два-три раза за год, а иногда и чаще.

Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия. Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый при наличии у человека соответствующих прав заполняются при приеме на работу.

Как правильно оформить личную карточку работника по форме Т-2? Можно ли разработать собственный бланк? В статье вы найдете ответы на эти вопросы, сможете скачать чистый бланк формы Т-2 и образец для ее заполнения.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Она хоть и не относится к обязательным документам, которые должны быть оформлены на работника, но в некоторых случаях законодательство требует ее наличия. Содержание статьи. При поступлении в организацию работник подает определенный пакет документов, который подшивается в его личное дело. Чтобы обобщить и собрать всю имеющуюся информацию о нем в одном бланке, а впоследствии отражать сведения о его работе, используется личная карточка работника.

Личная карточка работника — основной документ системы учета личного состава, она оформляется на всех работников предприятия, принятых на работу на условиях трудового договора независимо от того, является ли данное место работы основным или работник принят по совместительству, принят он на постоянную, временную или сезонную работу. Она ведется на всех предприятиях независимо от форм собственности в продолжение всего периода трудовой деятельности работника в данной организации и закрывается только при увольнении. С утверждением Правительством РФ Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей постановление от Так как вышеназванные Правила относятся к актам трудового законодательства, то неисполнение отделом кадров их требования о занесении в личную карточку записей, внесенных в трудовую книжку работника, и об ознакомлении работника с каждой внесенной записью квалифицируется как нарушение трудового законодательства, вне зависимости от причин неисполнения в том числе и в случае неисполнения этого требования по причине отсутствия личных карточек как таковых. Ответственность за это нарушение определяется по ст. Личные карточки по новой унифицированной форме, введенной постановлением Госкомстата России от

Личная карточка работника (форма Т-2): образец заполнения

.

Раздел 8 этого бланка является одним из наиболее активно заполняемых. Ведь в Данное приложение вкладывается в личную карточку работника и.

.

В личной карточке закончились свободные строки, как внести запись об отпуске?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. goldfisgoldhand

    Перейдем на наличку!

  2. Владимир

    Та обдирають як липку послєдню.шакали коли вони наїдяться вже.шо ще не всі вілли скупили за бугром?

  3. Аграфена

    Крутые видосы снимаете, расмоирите пожайлуста уголовную ответственность за репост в интернете

© 2018-2019 kursovi4ka.ru